Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji Parczewie

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Parczewie

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych
zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Parczewie
uchwalony 4.05.2009 r., obowiązujący od 20.05.2009 r.

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1. [Źródła powstania regulaminu] Niniejszy regulamin wynagradzania został opracowany na podstawie:
a) art. 772 k.p.,
b) art. 36–43 oraz art. 58 i 59 ustawy z 28.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458), zwanej dalej ustawą,
c) rozporządzenia RM z 18.03.2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398), zwanego dalej rozporządzeniem.

§ 2. [Słownik] Użyte w regulaminie pojęcia oznaczają:
a) pracodawca – Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji w Parczewie będący pracodawcą dla osób zatrudnionych w Ośrodku,
b) najniższe wynagrodzenie zasadnicze – najniższe wynagrodzenie zasadnicze w  I  kategorii zaszeregowania, określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia,
c) osobiste zaszeregowanie pracownika – wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze pracownika w stałej stawce miesięcznej ustalone w umowie o pracę zgodnie z działem drugim niniejszego regulaminu i jego załącznikiem nr 2,
d) minimalne wynagrodzenie za pracę – minimalne wynagrodzenie szacowane w sposób określony w ustawie z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.).

DZIAŁ PIERWSZY – OGÓLNE ZASADY WYNAGRADZANIA

§ 3. [Zakres regulacji] 1. Regulamin określa zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń pracownikom samorządowym zatrudnionym w Miejskim Ośrodku Sportu i Rekreacji w Parczewie  na podstawie umów o pracę, mianowania, powołania.
2. Regulamin ustala też wymagania kwalifikacyjne co do wykształcenia i stażu pracy (w powiązaniu z wynagrodzeniem zasadniczym), które muszą posiadać osoby ubiegające się o poszczególne stanowiska pracy w Ośrodku.

§ 4. [Zakazy dyskryminacji] 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
2. Pracownicy mają prawo do równego traktowania w zakresie warunków wynagradzania i przyznawania innych świadczeń ze stosunku pracy.
3. Nie jest dopuszczalne niekorzystne ukształtowanie warunków wynagrodzenia osobie zatrudnionej oraz ograniczanie jej dostępu do awansu czy do dofinansowania kosztów nauki oraz do innych beneficjów związanych z zatrudnieniem, chyba że wynika to z obiektywnych przyczyn.

§ 5. [Kryteria ustalania pensji] Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce budżetowej przysługuje wynagrodzenie za pracę stosowne do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji zawodowych, nie niższe od wynagrodzenia minimalnego dla zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.

§ 6. [Składniki obligatoryjne] Do obowiązkowych składników wynagrodzenia w Ośrodku należą:
a) wynagrodzenie zasadnicze,
b) dodatek za wieloletnią pracę,
c) nagroda jubileuszowa,
d) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
e) dodatkowe wynagrodzenie roczne;
f) nagrody z Funduszu nagród.

§ 7. [Składniki fakultatywne] Pracodawca może przyznać niektórym pracownikom:
a) dodatek funkcyjny – na zasadach określonych w § 40 niniejszego regulaminu,
b) dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań – na zasadach określonych w § 41 niniejszego regulaminu,
c) dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne – na zasadach określonych w § 42 niniejszego regulaminu,
d) nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej – na zasadach określonych w § 43 niniejszego regulaminu.

§ 8. [Zasada proporcji do wymiaru zatrudnienia] Pracownikom samorządowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 9. [Sposób wypłaty] 1. Wypłata wynagrodzenia i innych składników następuje do rąk pracownika, chyba że wyraził on na piśmie zgodę na ich przekazywanie na konto lub do rąk innej, upoważnionej osoby. Wzór takiej zgody zawiera załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

§ 10. [Stawka godzinowa] Stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego określonego osobistym zaszeregowaniem pracownika w stawce miesięcznej lub najniższego wynagrodzenia zasadniczego ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego lub najniższego wynagrodzenia zasadniczego przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

DZIAŁ DRUGI – WYNAGRODZENIE ZASADNICZE

§ 11. [Rodzaj stawki] Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje wynagrodzenie zasadnicze określone w stałej stawce miesięcznej.

§ 12. [Wymagania kwalifikacyjne i stażowe] 1. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego jest uwarunkowana stopniem wykształcenia pracownika oraz stażem zatrudnienia.
2. Osoba ubiegająca się o kierownicze stanowisko urzędnicze musi mieć:
a) obywatelstwo polskie lub wyjątkowo obce w sytuacji określonej w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy,
b) pełną zdolność do czynności prawnych,
c) kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na tym stanowisku,
d) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
e) nieposzlakowaną opinię,
f) co najmniej 3-letni staż pracy lub prowadzenia działalności gospodarczej o profilu zgodnym z wymaganiami na tym stanowisku,
g) wykształcenie wyższe odpowiedniej specjalności pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym.
3. Osoba piastująca stanowisko urzędnicze jest zobowiązana spełniać warunki wskazane w  ust. 2 pkt a–e oraz ponadto posiadać co najmniej wykształcenie średnie o stosownej specjalności.
4. W uzasadnionych sytuacjach pracodawca może skrócić zatrudnionemu staż pracy konieczny na danym stanowisku pracy, ale nie dotyczy to okresu pracy zawodowej:
a) określanego przez odrębne przepisy,
b) wymaganego od sekretarza,
c) wymaganego od osoby zatrudnianej na kierowniczym stanowisku urzędniczym.

§ 13. [Kryteria określania] 1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego zależy od przyporządkowania danego stanowiska pracy do konkretnej kategorii zaszeregowania oraz właściwej dla poszczególnej kategorii zaszeregowania minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego określonych w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
2. Kategorie zaszeregowania pracowników w Ośrodku, obowiązujące na poszczególnych stanowiskach minimalne i maksymalne wysokości wynagrodzenia zasadniczego oraz wymagania kwalifikacyjne na nich ustala załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu w podziale na:
a) stanowiska kierownicze i urzędnicze (tabela A),
b) stanowiska pomocnicze i obsługi (tabela B).

DZIAŁ TRZECI – DODATEK ZA WIELOLETNIĄ PRACĘ

§ 14. [Wysokość] Dodatek za wieloletnią pracę jest świadczeniem obligatoryjnym. Przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego określonego w umowie o pracę i wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

§ 15. [Staż zatrudnienia] 1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeśli uwzględnia się je na podstawie odrębnych przepisów w stażu pracy warunkujących nabycie uprawnień pracowniczych.  
2. Jeżeli praca w Ośrodku stanowi dodatkowe zatrudnienie pracownika, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie zalicza się okresu zatrudnienia podstawowego.
3. Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w Ośrodku w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia zalicza się zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu – do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

§ 16. [Wypłata] Dodatek za wieloletnią pracę wypłaca się, bez wniosku pracownika, w terminie wypłaty wynagrodzenia:
a) przypadającym po pierwszym dniu miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,  kiedy pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej jego stawki,
b) za dany miesiąc, jeżeli uzyskanie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 17. [Charakter] 1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje za dni, za które pracownik samorządowy otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik dostaje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.


DZIAŁ CZWARTY – NAGRODA JUBILEUSZOWA

§ 18. [Wysokość i wypłata] 1. Nagroda jubileuszowa należy się obowiązkowo w wysokości:
a) 75% miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy,
b) 100% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy,
c) 150% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy,
d) 200% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy,
e) 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy,
f) 400% miesięcznego wynagrodzenia – po 45 latach pracy.
2. Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie ustalone jak ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy, czyli zgodnie z rozporządzeniem MPiPS z 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.).
3. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do niej, bez konieczności składania wniosku przez pracownika.
4. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu uzyskania prawa do nagrody, a jeżeli jest to korzystniejsze – w dniu jej wypłaty.
5. Jeżeli pracownik samorządowy nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawą wymiaru nagrody jest wynagrodzenie przysługujące w dniu uzyskania do niej prawa.

§ 19. [Staż zatrudnienia] 1. Do okresów pracy uprawniających do nagrody wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeśli uwzględnia się je na podstawie odrębnych przepisów w stażu pracy warunkującym nabycie uprawnień pracowniczych.  
2. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
3. Pracownikowi samorządowemu, który wykonuje pracę w Ośrodku w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

§ 20. [Nabycie prawa] 1. Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe.
2. Jeżeli w aktach osobowych brakuje odpowiedniej dokumentacji, pracownik musi udowodnić prawo do tej nagrody, przedstawiając np. świadectwa pracy potwierdzające okresy zatrudnienia.
3. Po ustaniu stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę zatrudnionemu, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
4. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów, które nakazują zaliczać do stażu wpływającego na świadczenia pracownicze okresy dotychczas nieuwzględniane, upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się  tylko jedną nagrodę – najwyższą.
5. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów określonych w ust. 4 ma staż dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między nimi.
6. Ustępy 4 i 5 stosuje się odpowiednio, gdy:
a) w dniu udokumentowania swojego prawa do nagrody jubileuszowej pracownik był uprawniony do nagrody wyższego stopnia,
b) prawo do nagrody wyższego stopnia pracownik nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

DZIAŁ PIĄTY – ODPRAWY EMERYTALNA I RENTOWA

§ 21. [Zasady nabycia] 1. Pracownikowi spełniającemu warunki do uzyskania emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego zatrudnienie ustaje w związku z przejściem na któreś z tych świadczeń, przysługuje odprawa emerytalna lub rentowa.
2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
3. Wysokość odprawy zależy od stażu zatrudnienia pracownika i wynosi:
a) 2-miesięczne wynagrodzenie – po 10 latach pracy,
b) 3-miesięczne wynagrodzenie – po 15 latach pracy,
c) 6-miesięczne wynagrodzenie – po 20 latach pracy.
4. Podstawę wymiaru odprawy emerytalnej i rentowej stanowi wynagrodzenie ustalone jak ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy, czyli zgodnie z rozporządzeniem z 8.01.1997 r.
5. Pracodawca wypłaca z urzędu odprawę emerytalną lub rentową w dniu ustania umowy o pracę. Zatrudniony nie musi w tym celu składać wniosku.

§ 22. [Staż zatrudnienia] Do okresów pracy uprawniających do odprawy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeśli uwzględnia się je na podstawie odrębnych przepisów w stażu pracy warunkującym nabycie uprawnień pracowniczych.


DZIAŁ SZÓSTY – DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE

§ 23. [Warunki uzyskania] 1. Pracownikowi, który w poprzednim roku kalendarzowym przepracował faktycznie w Ośrodku minimum 6 miesięcy, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne według ustawy z 12.12.1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.).
2. Warunku minimalnego stażu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, nie muszą spełniać pracownicy:
a) zatrudnieni do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące,
b) powołani do czynnej służby wojskowej albo skierowani do służby zastępczej,
c) z którymi nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy w związku z:
• przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
• przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
• likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
• likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją,
d) którzy podjęli zatrudnienie:
• w wyniku przeniesienia służbowego,
• na podstawie powołania lub wyboru,
• w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
• w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jej reorganizacją,
• po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej,
e) korzystający z urlopu wychowawczego,
f) jeśli umowa o pracę wygasła w związku z ich śmiercią.
3. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w razie:
a) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 2 dni,
b) stawienia się do pracy lub przebywania w niej w stanie nietrzeźwości,
c) wymierzenia mu kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy,
d) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy.

§ 24. [Wysokość] 1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wynosi 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu poprzedniego roku kalendarzowego za czas faktycznie przepracowany.
2. Podstawę wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego stanowią zsumowane wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, czyli w świetle rozporządzenia z 8.01.1997 r., oraz wynagrodzenie:
a) za urlop wypoczynkowy,
b) za czas pozostawania bez pracy przysługujące osobie, która podjęła pracę w wyniku przywrócenia do pracy.

§ 25. [Wypłata] 1. Wynagrodzenie roczne wypłaca się z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie roczne wypłaca się, z zastrzeżeniem ust. 3, w ciągu pierwszych 3 miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który to wynagrodzenie przysługuje.
3. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

DZIAŁ SIÓDMY –
WYNAGRODZENIE I DODATKI ZA GODZINY NADLICZBOWE

§ 26. [Praca nadliczbowa] 1. Jeśli wymagają tego potrzeby Ośrodka, przełożony może nakazać pracownikowi samorządowemu pracę w godzinach nadliczbowych, w tym wyjątkowo w porze nocnej oraz w niedziele i święta.
2. Pracy nadliczbowej nie wolno zlecić:
a) kobiecie w ciąży,
b) bez jego zgody pracownikowi sprawującemu pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekującemu się dziećmi do 8 lat.

§ 27. [Rekompensata do wyboru] 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi samorządowemu przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze co nadgodziny.
2. Na wniosek zatrudnionego pracodawca może udzielić czasu wolnego w zamian za nadgodziny bezpośrednio przed urlopem wypoczynkowym lub po jego zakończeniu.

DZIAŁ ÓSMY – PRACA W PORZE NOCNEJ

§ 28. [Wysokość] 1. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi samorządowemu przysługuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
2. By uzyskać wartość godzinową minimalnego wynagrodzenia za pracę, dzielimy je przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu, kiedy wystąpiła praca w porze nocnej. Stosuje się tu § 4b rozporządzenia z 29.05.1996 r.

DZIAŁ DZIEWIĄTY – PRACA W NIEDZIELE I ŚWIĘTA

§ 29. [Sposób rekompensaty] 1. Za pracę w niedzielę i święta dozwoloną w rozumieniu art. 1519a § 3 i art. 15110 pkt 1–9 k.p. pracodawca zapewnia zatrudnionemu inny dzień wolny od pracy:
a) w zamian za pracę w niedzielę – w ciągu 6 dni kalendarzowych ją poprzedzających lub następujących po niej,
b) w zamian za pracę w święta – w ciągu okresu rozliczeniowego.
2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego udzielonego w zamian za pracę w niedzielę w terminie wskazanym w ust. 1 pkt a, przysługuje dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku udzielenia go do końca okresu rozliczeniowego – dodatek w wysokości 50% lub 100% jak za nadgodziny – za każdą godzinę pracy w niedzielę.

DZIAŁ DZIESIĄTY –
URLOP WYPOCZYNKOWY I ZWOLNIENIA OD PRACY

§ 30. [Zasada] 1. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakby w tym czasie pracował.
2. Do obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy stosuje się rozporządzenie z 8.01.1997 r.

§ 31. [Odesłanie] Wynagrodzenie za czas płatnych zwolnień od pracy ustala się na podstawie rozporządzenia MPiPS z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281 ze zm.).

DZIAŁ JEDENASTY –
ZWROT KOSZTÓW PODRÓŻY SŁUŻBOWYCH

§ 32. [Zasada] 1. Pracownikowi samorządowemu wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, gdzie jest siedziba zakładu lub stałe miejsce pracy, przysługują należności określone w rozporządzeniach MPiPS z 19.12.2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej:
a) na obszarze kraju (Dz.U. Nr 236, poz. 1990 ze zm.),
2. Pracownik udaje się w delegację po wystawieniu przez pracodawcę polecenia wyjazdu służbowego, którego wzór stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.
3. Do należności określonych w ust. 1 należą:
a) dieta żywieniowa,
b) zwrot kosztów:
• przejazdów,
• noclegów,
• dojazdów środkami komunikacji miejscowej,
• innych udokumentowanych wydatków określonych przez pracodawcę stosownie do uzasadnionych potrzeb,
w wysokościach wskazanych w rozporządzeniach, o których mowa w ust. 1.
4. Zatrudnionemu, który odbył delegację, pracodawca wypłaca diety i zwraca koszty wymienione w ust. 2, po rozliczeniu polecenia wyjazdu służbowego i przedstawieniu faktur i rachunków, np. za hotel, biletów itd., najpóźniej w ciągu 7 dni po powrocie z podróży służbowej.
5. Pracownik ma prawo do wzięcia zaliczki na poczet ewentualnych wydatków w trakcie podróży służbowej. Ostateczne rozliczenie zaliczki następuje w okolicznościach wskazanych w ust. 4.

DZIAŁ DWUNASTY –
ZWROT KOSZTÓW UŻYWANIA PRZEZ PRACOWNIKA
PRYWATNEGO AUTA DO CELÓW SŁUŻBOWYCH

§ 33. [Umowa] 1. Na wniosek pracownika pracodawca zwraca mu co miesiąc w formie ryczałtu koszty używania do celów służbowych pojazdu prywatnego w jazdach lokalnych, czyli w granicach administracyjnych gminy Parczew lub w granicach administracyjnych miejscowości stałego miejsca pracy zatrudnionego wskazanego w umowie o pracę.  
2. Przyznanie zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 1, następuje na podstawie umowy cywilnej pracodawcy z pracownikiem o używanie prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych, której wzór zawiera załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu.
3. Pracodawca zwraca pracownikowi co miesiąc koszty, o których mowa w ust. 1, po przedstawieniu pisemnego oświadczenia o używaniu własnego auta do celów służbowych w danym miesiącu, którego wzór jest zamieszczony w załączniku nr 4 do niniejszego regulaminu.

§ 34. [Ustalanie ryczałtu] 1. Ryczałt z tytułu używania prywatnego pojazdu do celów służbowych wynosi iloczyn stawki za jeden kilometr przebiegu pojazdu, o której mowa w  ust.  2, i miesięcznego limitu kilometrów przyznanego przez pracodawcę w jazdach lokalnych, o którym mowa w ust. 3. Stawki za 1 km przebiegu pojazdu

2. Od 14 listopada 2007 r. stawki za 1 kilometr przebiegu pojazdu wykorzystywanego do celów służbowych wynoszą:
Samochód osobowy do 900 cm3 0,5214 zł
Samochód osobowy ponad 900 cm3 0,8358 zł
Motocykl 0,2302 zł
Motorower 0,1382 zł

Podstawa prawna: rozporządzenie Ministra Transportu z 23 października 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy (Dz.U. nr 201, poz. 1462). Ze zmianami.
3. Miesięczny limit kilometrów pracodawca ustala na poziomie w gminie lub w mieście:
a) do 100 tys. mieszkańców – 300 km,
b) ponad 100 tys. do 500 tys. mieszkańców – 500 km,
c) ponad 500 tys. mieszkańców – 700 km.
4. Miesięczny ryczałt ulega obniżeniu o 1/22 za każdy dzień roboczy nieobecności zatrudnionego w pracy z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej trwającej minimum 8 godzin lub innej nieobecności oraz za każdy dzień, kiedy pracownik nie dysponował własnym pojazdem do celów służbowych.

§ 35. [Rozliczenie miesięczne] 1. Oświadczenie o używaniu własnego auta do celów służbowych, o którym mowa w § 34 ust. 3 niniejszego regulaminu, w danym miesiącu pracownik składa w Wydziale Księgowości Ośrodka do 3 dnia roboczego następnego miesiąca.
2. Pracodawca ma prawo kontroli formalnej oświadczenia oraz jego zgodności z rzeczywistością.
3. Pracodawca wypłaca pracownikowi ryczałt z tytułu używania prywatnego samochodu do celów służbowych najpóźniej do 10 dnia następnego miesiąca.
4. Jeśli pracodawca ma podejrzenia co do niezgodności z rzeczywistością informacji podanych w oświadczeniu, może:
a) wstrzymać wypłatę ryczałtu do czasu wyjaśnienia wątpliwości,
b) obniżyć kwotę ryczałtu stosownie do wyników kontroli.
5. Pracownik jest zobowiązany powiadomić pracodawcę niezwłocznie o każdej zmianie danych i sytuacji określonych w umowie o używanie do celów służbowych pojazdu prywatnego w jazdach lokalnych.
6. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym dziale regulaminu stosuje się rozporządzenie MI z 25.03.2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy (Dz.U. Nr 27, poz. 271 ze zm.).
DZIAŁ TRZYNASTY –
ŚWIADCZENIA ZA CZAS CHOROBY
§ 36. [Wynagrodzenie chorobowe] 1. Za czas niezdolności zatrudnionego do pracy trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym, a dla pracownika, który ukończył 50 lat – łącznie do 14 dni w roku kalendarzowym, powstałej wskutek:
a) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia,
b) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,
c) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Stosujemy ustawę z 25.06.1999 r.
3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1:
a) nie ulega obniżeniu w razie ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
b) nie przysługuje w sytuacjach, kiedy pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.

§ 37. [Zasiłki] Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 37, trwającej łącznie odpowiednio dłużej niż 33 i 14 dni w roku kalendarzowym, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

§ 38. [Odesłanie] Pracownicy samorządowi mają prawo do świadczeń opiekuńczych i macierzyńskich na podstawie ustawy z 25.06.1999 r.

DZIAŁ CZTERNASTY –
DOBROWOLNE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA

§ 39. [Dodatek funkcyjny] 1. Pracodawca może przyznać na czas określony dodatek funkcyjny pracownikom samorządowym pełniącym funkcje:
a) głównego księgowego,
2. Dodatek funkcyjny jest wypłacany miesięcznie przez okres zajmowania stanowisk wymienionych w ust. 1
3. Dodatek funkcyjny wynosi od 10 do 50% najniższego wynagrodzenia, określonego w § 2 pkt b niniejszego regulaminu. Konkretną stawkę procentową dodatku przysługującą pracownikowi ustala sam pracodawca w piśmie o przyznaniu dodatku funkcyjnego i jego wysokości, którego wzór jest zawarty w załączniku nr 5 do niniejszego regulaminu.
4. Dodatek nie należy się  za czas nieobecności w pracy z powodu choroby pracownika lub członka jego rodziny oraz za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
5. Dodatek jest wypłacany w przyjętych terminach wypłaty wynagrodzenia zasadniczego, począwszy od najbliższego terminu wypłaty przypadającego po przyznaniu dodatku w piśmie wskazanym w ust. 3, bez konieczności składania wniosku przez zatrudnionego.

§ 40. [Dodatek specjalny] 1. Pracodawca może przyznać pracownikowi samorządowemu dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.
2. Osoby, które zasłużyły na dodatek specjalny, wskazują ich bezpośredni przełożeni wraz z uzasadnieniem we wniosku kierowanym do pracodawcy, którego wzór jest zawarty w załączniku nr 6 do niniejszego regulaminu.
3. Każdy zatrudniony też ma prawo zgłosić swoją kandydaturę do uzyskania dodatku, składając umotywowany wniosek określony w ust. 2.
4. O przyznaniu dodatku decyduje samodzielnie pracodawca po rozpatrzeniu wniosków złożonych w trybie ust. 2 i 3, informując pracownika na piśmie o przyznaniu dodatku specjalnego, którego wzór jest określony w załączniku nr 6 do niniejszego regulaminu.
5. Dodatek specjalny/ ryczałt jest wypłacany miesięcznie w wysokości 30% najniższego wynagrodzenia zasadniczego, o którym mowa w § 2 pkt b niniejszego regulaminu.
6. Dodatek specjalny/ryczałt  przysługuje przez czas określony zwiększenia obowiązków pracownika lub powierzenia mu dodatkowych zadań.
7. Dodatek nie należy się za czas nieobecności w pracy z powodu choroby pracownika lub członka jego rodziny oraz za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
8. Dodatek jest wypłacany w przyjętych terminach wypłaty wynagrodzenia zasadniczego, począwszy od najbliższego terminu wypłaty przypadającego po przyznaniu dodatku w piśmie wskazanym w ust. 4, bez konieczności składania wniosku przez zatrudnionego.
9. Bezpośredni przełożony pracownika otrzymującego dodatek specjalny kontroluje sposób radzenia sobie przez niego ze zwiększonymi obowiązkami lub wykonywania nowych zadań.
10. Jeśli pracownik się nie sprawdza, przełożony wnioskuje do pracodawcy o odebranie mu zwiększonych obowiązków lub powierzonych zadań i dodatku specjalnego. Wniosek o odebranie dodatku specjalnego jest zamieszczony w załączniku nr 6 do niniejszego regulaminu.


§ 41. [Nagroda] 1. Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracodawca może przyznać pracownikowi nagrodę.
2. Do przyznania nagrody stosuje się odpowiednio § 41 ust. 2 i 4 niniejszego regulaminu. Wniosek przełożonego o przyznanie nagrody oraz pracodawcy o przyznaniu nagrody są zamieszczone w załączniku nr 8 do niniejszego regulaminu.
3. Nagroda nie przysługuje za czas choroby pracownika lub członka jego rodziny oraz za czas innej nieobecności zasiłkowej zatrudnionego.
DZIAŁ PIĘTNASTY –
DOFINANSOWANIE KOSZTÓW NAUKI PRACOWNIKA

§ 42. [Nauka] Pracownik ma prawo dofinansowania kosztów nauki za skierowaniem pracodawcy lub bez takiego skierowania na podstawie rozporządzenia MEN i MPiPS z 12.10.1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. Nr 103, poz. 472 ze zm.).

DZIAŁ SZESNASTY –
ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

§ 43. [Pomoc socjalna] Pracownik może się ubiegać o świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zgodnie z:
a) ustawą z 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.),
b) rozporządzeniem MPiPS z 9.03.2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. Nr 43, poz. 349).
2. Szczegółowe zasady przyznawania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w Ośrodku określa Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, pozostający do wglądu w Wydziale Księgowości lub Administracji Ośrodka.
3. Każdy pracownik ma prawo wglądu w Wydziale Księgowości lub Administracji Ośrodka.

DZIAŁ SIEDEMNASTY –
WEJŚCIE REGULAMINU W ŻYCIE

§ 44. [Formalne obowiązywanie] 1. Regulamin został podany do publicznej wiadomości pracowników Ośrodka  3 sierpnia 2009 r. poprzez zamieszczenie go w wewnętrznej sieci internetowej Ośrodka i jednocześnie na głównej tablicy ogłoszeń w biurze Ośrodka.
2. Regulamin wynagradzania Pracowników Ośrodka obowiązuje formalnie po 14 dniach od jego publicznego rozpowszechnienia wśród zatrudnionych, czyli od 15 sierpnia 2009 r.

§ 45. [Stosowanie regulaminu] 1. Każdy z pracowników Ośrodka dostanie na piśmie porozumienie zmieniające do umowy o pracę z propozycją przyjęcia zasad płacowych określonych w niniejszym regulaminie, począwszy od pierwszego miesiąca kalendarzowego przypadającego po upływie przysługującego danej osobie wypowiedzenia.
2. Każdy z pracowników, który odmówi podpisania porozumienia zmieniającego określonego w ust. 1, otrzyma na piśmie wypowiedzenie zmieniające z taką samą propozycją.
3. Do połowy przysługującego zatrudnionemu wypowiedzenia może on złożyć pracodawcy na piśmie oświadczenie o odmowie akceptacji warunków wypowiedzenia zmieniającego.
4. Umowa o pracę osoby, która złoży oświadczenie wskazane w ust. 3, ulega rozwiązaniu z końcem przysługującego jej wypowiedzenia.
5. Jeśli pracownik nie zgłosi w terminie oświadczenia określonego w ust. 3, pracodawca przyjmuje, że zgodził się na propozycję. Pracodawca stosuje wobec niego nowe warunki płacowe od pierwszego dnia następnego miesiąca po upływie wypowiedzenia.
6. Jeśli pismo pracodawcy o wypowiedzeniu zmieniającym nie zawiera pouczenia o możliwości zgłoszenia odmowy do połowy wypowiedzenia, pracownik ma prawo ją zgłosić do końca wypowiedzenia.
7. W zakresie nieuregulowanym w niniejszym regulaminie do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się art. 42 k.p.
DZIAŁ OSIEMNASTY – POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 46. [Udostępnianie] 1. Pracodawca informuje każdego pracownika na piśmie, od kiedy:
a) regulamin formalnie obowiązuje,
b) stosuje do niego nowe zasady wynagradzania określone w niniejszym regulaminie.
2. Na żądanie pracownika pracodawca udostępnia do wglądu treść niniejszego regulaminu, wyjaśnia wątpliwości.

§ 47. [Załączniki] Integralną część niniejszego regulaminu stanowią następujące załączniki:
a) załącznik nr 1:
• Zgoda na przekazywanie wynagrodzenia pracownika na rachunek bankowy,
• Zgoda pracownika na przekazywanie jego wynagrodzenia innej osobie,
b) załącznik nr 2 – Kategorie zaszeregowania obowiązujące na stanowiskach pracy zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Ośrodku , minimalne i maksymalne wysokości wynagrodzenia zasadniczego, kwalifikacje wymagane na tych stanowiskach,
c) załącznik nr 3 – Polecenie wyjazdu służbowego,
d) załącznik nr 4:
• Umowa o używanie prywatnego samochodu osobowego pracownika do celów służbowych w jazdach lokalnych,
• Oświadczenie pracownika o używaniu pojazdu prywatnego do celów służbowych,
e) załącznik nr 5 – Pismo w sprawie przyznania dodatku funkcyjnego,
f) załącznik nr 6:
• Wniosek o przyznanie dodatku specjalnego z tytułu zwiększonych obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań,
• Pismo w sprawie przyznania dodatku specjalnego z tytułu zwiększonych obowiązków/powierzenia dodatkowych zadań,
• Wniosek w sprawie odebrania dodatku funkcyjnego,
g) załącznik nr 7:
• Wniosek o przyznanie dodatkowego wynagrodzenia prowizyjnego,
• Pismo w sprawie przyznania dodatkowego wynagrodzenia prowizyjnego,
• Wniosek w sprawie odebrania dodatkowego wynagrodzenia prowizyjnego,
h) załącznik nr 8:
• Wniosek o przyznanie nagrody za szczególne osiągnięcia zawodowe,
• Pismo w sprawie przyznania nagrody za szczególne osiągnięcia zawodowe.

§ 48. [Zmiana regulaminu] Każda zmiana niniejszego regulaminu wymaga wdrożenia procedury określonej w § 46 regulaminu, a każda zmiana na niekorzyść pracownika – także § 47 niniejszego regulaminu.

§ 49. [Odesłanie] W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się odpowiednio Kodeks pracy, ustawę i rozporządzenie.
...................................................................................
            (data i podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej)

...............................................................................
               (data i podpis odpowiednich przedstawicieli                           zarządu związku zawodowego)